كم يبلغ حق الملكية لـPayroll في هذا العام؟
Payroll حقق هذا العام رأس مال قدره ١٣٫٩٥ مليارات JPY.
في العام 2025، بلغ حق الملكية لـ Payroll ١٣٫٩٥ مليارات JPY، وهو ارتفاع بنسبة ٦٫٦٤% مقارنة بحق الملكية ١٣٫٠٨ مليارات JPY في العام السابق.
حقوق ملكية Payroll تمثل نصيب المالك في الشركة ويتم حسابها كفارق بين إجمالي الأصول وإجمالي الالتزامات. وتعكس ما تبقى من مطالب للمساهمين في الأصول الشركة بعد سداد جميع الديون. فهم حقوق ملكية Payroll أساسي لتقييم حالتها المالية، استقرارها وقيمتها بالنسبة للمساهمين.
يوفر تقييم حقوق الملكية لـPayroll عبر السنوات المتتالية رؤى حول النمو، الربحية وبنية رأس المال للشركة. ازدياد حقوق الملكية يُشير إلى تحسين في صافي الأصول والصحة المالية، بينما قد يُشير نقصان حقوق الملكية إلى زيادة في الديون أو التحديات التشغيلية.
حقوق ملكية Payroll عنصر حاسم للمستثمرين، يؤثر على الرافعة المالية، ملف المخاطر وعائد حقوق الملكية (ROE) للشركة. عادةً ما تشير مستويات أعلى من حقوق الملكية إلى مخاطرة أقل واستقرار مالي أكبر، مما يجعل الشركة خياراً استثمارياً جذاباً إلى حد ما.
يمكن أن تنشأ التقلبات في حقوق الملكية لـPayroll من عدة عوامل، بما في ذلك التغيرات في صافي الربح، دفعات الأرباح وإصدار أو شراء أسهم الخزينة. يقوم المستثمرون بتحليل هذه الانتقالات لتقييم الأداء المالي، الكفاءة التشغيلية والإدارة المالية الاستراتيجية للشركة.
Payroll حقق هذا العام رأس مال قدره ١٣٫٩٥ مليارات JPY.
رأس المال الخاص لـPayroll قد ارتفعت بنسبة ٦٫٦٤% مقارنةً بالعام الماضي.
القدرة العالية على رأس المال الذاتي مفيدة للمستثمرين من Payroll لأنها تشير إلى الاستقرار المالي للشركة وقدرتها على التعامل مع المخاطر والتحديات.
قد يمثل رأس المال الخاص المنخفض مخاطرة للمستثمرين من Payroll، حيث يمكن أن يضع الشركة في موقف مالي أضعف ويؤثر على قدرتها على التعامل مع المخاطر والتحديات.
زيادة في رأس المال الخاص بـPayroll قد تقوي الوضع المالي للشركة وتحسن قدرتها على القيام بالاستثمارات في المستقبل.
خفض رأس المال الخاص بمقدار Payroll قد يؤثر على الوضع المالي للشركة ويؤدي إلى اعتماد أكبر على رأس المال الأجنبي.
بعض العوامل التي قد تؤثر على حقوق المساهمين لـPayroll تشمل الأرباح، وتوزيعات الأرباح، وزيادات رأس المال، وعمليات الاستحواذ.
رأس المال الخاص لـPayroll مهم للمستثمرين لأنه يشير إلى القوة المالية للشركة وقد يكون مؤشراً لمدى قدرة الشركة على الوفاء بالتزاماتها المالية.
لتغيير رأس المال الخاص، يمكن لـPayroll اتخاذ تدابير منها زيادة الأرباح، تنفيذ زيادات لرأس المال، تقليل النفقات، والاستحواذ على شركات. من المهم أن تقوم الشركة بمراجعة شاملة لوضعها المالي لتحديد أفضل الإجراءات الاستراتيجية لتغيير رأس مالها.
خلال آخر 12 شهراً، دفعت Payroll توزيعات أرباح بقيمة ٢٥٫٠٠ JPY . وهذا يعادل عائد توزيعات أرباح يقارب ١٫٨٢ %. ومن المتوقع أن تدفع Payroll خلال الـ12 شهراً القادمة توزيعات أرباح تقدر بـ٢٥٫٠٠ JPY.
نسبة توزيعات الأرباح الحالية لـ Payroll هي ١٫٨٢ %.
Payroll يدفع توزيعات أرباح ربع سنوية. يتم توزيعها في الأشهر أبريل, أبريل, أكتوبر, أبريل.
Payroll دفعت توزيعات الأرباح كل عام خلال الـ3 سنوات الماضية.
يُتوقع خلال الـ12 شهرًا القادمة توزيع أرباح بقيمة ٢٥٫٠٠ JPY. وهذا يعادل عائد توزيعات أرباح قدره ١٫٨٢ %.
Payroll يُصنف ضمن قطاع 'صناعة'.
لكي تستلم آخر توزيعات أرباح بقيمة ٧٫٥ JPY من Payroll المُعلن عنها في ١/٦/٢٠٢٤، كان يجب أن تمتلك السهم في محفظتك قبل تاريخ الاستحقاق السابق في ٢٨/٣/٢٠٢٤.
تم توزيع آخر دفعة من الأرباح بتاريخ ١/٦/٢٠٢٤.
في العام 2024، وزعت Payroll ٥ JPY كأرباح أسهم.
يتم توزيع أرباح Payroll بالعملة JPY.
تتضمن تحليلنا لسهم Payroll المبيعات مؤشرات مالية هامة مثل الإيرادات، الأرباح، نسبة السعر إلى الأرباح (P/E)، نسبة السعر إلى المبيعات (P/S)، الدخل التشغيلي (EBIT)، بالإضافة إلى معلومات عن الأرباح المُوزعة. كما نقوم بدراسة جوانب مثل الأسهم، القيمة السوقية، الديون، رأس المال الخاص، والالتزامات لدى Payroll المبيعات. إذا كنت تبحث عن معلومات أكثر تفصيلاً حول هذه الموضوعات، نقدم لك في صفحاتنا الفرعية تحليلات مفصلة: